Trabajo genuino a partir del segundo semestre del año 2012
En el marco del Programa de comunicaciones de Estelar Resources Limited, su Gerente de Relaciones Institucionales Gonzalo Damond dio a conocer el estado de avance del Proyecto de Exploración Avanzada Cerro Moro y la política empresarial de reclutamiento de mano de obra.
Recordemos que el Proyecto Cerro Moro se encuentra ubicado en las cercanías de Puerto Deseado, será beneficiado directamente con una inversión estimada en 163,5 millones de dólares hasta su puesta en funcionamiento en el año 2013.
Al ser consultado acerca de cómo se viene preparando la empresa y a la comunidad para la incorporación de mano de obra Deseadense y Santacruceña, el empresario fue enfático: “sabemos que existe un problema real de generación de empleo genuino y por ello venimos desde hace Junio 2008 trabajando francamente con el gobierno municipal, legisladores y gobierno de Santa
Cruz”. El Gerente informó que la puesta en marcha de un Proyecto Minero es gradual, planificada técnicamente y que no hay ningún detalle librado a la improvisación, pues el Estado de Santa Cruz y el Gobierno Nacional son muy exigentes en sus estándares ambientales, sociales y económicos. “…Debemos trabajar con mucho respeto por las condiciones en que se integran nuestros trabajadores a un emprendimiento de estas características. La puesta en marcha de un proyecto minero tiene sus tiempos que comienzan a implementarse de manera eficaz una vez que se han aprobado los estudios ambientales y de factibilidad económica”. En nuestro caso señalo Damond “obtenida la aprobación del estudio de Impacto Ambiental en la última quincena de mayo, nos encontramos en condiciones de avanzar rápidamente en el transcurso de este año en la obtención de la factibilidad económica”.
Específicamente con la comunidad de Puerto Deseado Estelar Resources trabaja junto a instituciones y gobierno local y Consejo Provincial de educación en una serie de programas con clara orientación hacia la recuperación de la cultura del trabajo. Al respecto Damond informó que dentro de sus programas de Responsabilidad Social se encuentran el Programa de empleo en red que viene teniendo resultados exitosos con la oficina de empleo municipal de puerto Deseado; El programa Pasantías para Jóvenes que son entrenamientos especiales con cupos anuales y el Programa Auxiliar en Actividades Mineras que se trabaja desde el Centro de Formación Profesional Nº 3 dependiente de la Dirección de Educación Técnica del Consejo Provincial de Educación. Un tema no menor que ayudará a generar las bases del futuro de Puerto Deseado en materia de educación y trabajo lo constituye la actual negociación que hemos comenzado con las autoridades Locales de Puerto Deseado para lograr este año un Acuerdo Social. Básicamente se trata de lograr consensuar un Fideicomiso que permita garantizar beneficios para la educación y trabajo productivo de Puerto Deseado a partir de entrar Cerro Moro entre plenamente en producción.
El responsable institucional informó que con la reciente Aprobación del Estudio de Impacto Ambiental (Mayo del 2011), un nuevo panorama se abre para la instancia de factibilidad económica del proyecto, la satisfacción es poder entrar en la etapa de construcción en el segundo semestre del 2012 e iniciar a partir de allí una sistemática incorporación de trabajadores locales, en forma directa, y que se estima alcanzarán los 250 empleados permanentes en plena producción.
“Sin lugar a dudas –señaló el empresario- que la expectativa laboral de la comunidad de Puerto
Deseado en un emprendimiento industrial de este tipo es alta, y máxime cuando se espera un gran movimiento de mano de obra en el segundo semestre del 2012, y primer semestre del año 2013. En este período la construcción del Proyecto ocupará más de 450 empleados temporarios que deberán ser contratados por los proveedores locales, provinciales, nacionales e internacionales, que asistirán en la construcción del Proyecto e implicará la construcción de planta, diques, campamentos e infraestructura general”.
Preparándonos para trabajar en minería
Al ser consultado acerca de lo urgente de las necesidades laborales de hoy y la problemática de los jóvenes y desocupados, el representante institucional advirtió: “….la compañía tiene plena conciencia de esta situación regional, y en la medida de sus posibilidades, viene dando respuesta al trabajar en forma ordenada con la Oficina de Empleo Municipal. “Hemos construido junto a ellos un protocolo de intercambio y de actualización de información, priorizando la contratación de mano de obra local que surge del acuerdo. La satisfacción de trabajar por un mismo objetivo hoy nos permite hablar que mediante el sistema de contratación local, el 71 % de nuestros empleados son nacidos o criados o residen actualmente residentes en Puerto Deseado, y estamos hablando de una planta total de 120 empleados….”
Por otro lado señaló que la industria exige una preparación especial y calificación de los futuros trabajadores, puesto que la seguridad e higiene de los trabajadores, el encuadre sindical y la seguridad social, son cuestiones fundamentales en la perspectiva de los inversionistas y directores de Estelar Resources. El trabajo que se viene haciendo desde el equipo profesional de Cerro Moro junto al
Centro de Formación y Actualización Profesional Nº 3 ha permitido diseñar y ejecutar una propuesta de formación técnica inédita en la provincia de Santa Cruz. En efecto, la empresa ha sido pionera en la articulación con el sistema de educación a través de la carrera de Técnico Auxiliar en ACTIVIDADES MINERAS y que ya viene calificando a más de 30 personas prevista su finalización de estudio para cuando Cerro Moro entre en producción. Este grupo de Deseadenses luego de cursar los módulos preparatorios el año pasado, ya ha comenzado con los conocimientos de exploración minera junto a nuestro equipo de exploración y próximamente se formarán en tareas de Explotación y tratamiento de minerales y aplicaciones derivadas.
Esta experiencia de capacitación que coordinan Estado Municipal y el Consejo provincial de Educación está claramente orientado a generar trabajo genuino y espera ejecutar parte de las prácticas directamente en Cerro Moro y servir de semillero de formación para cualquier emprendimientos mineros que puedan requerir trabajadores cualificados en la zona norte de la provincia.
“La apuesta es cualificar para dignificar…” sentenció el Gerente Institucional advirtiendo que la actividad minera en Puerto Deseado es complementaria de las actividades que han generado el crecimiento y desarrollo actual de la localidad. De la misma manera informó que a través de la Secretaría de Programación Económica de la Municipalidad y la secretaría de Comercio del Gobierno provincial, estamos en permanente contacto con el Gobierno provincial para actualizarlos sobre nuestra relación con proveedores y que tal como hemos mostrado a través de periódicas reuniones públicas con comerciantes de Puerto Deseado, priorizamos el compre local y día a día nos ocupamos de hacerlo crecer e involucrar la mejor distribución de compras que pueda beneficiar a la mayor cantidad de comerciantes y empresarios locales. “Este último aspecto es estratégico en nuestra visión del trabajo, pues nuestros contratistas y aquellos que vengan a trabajar al emprendimiento deberán comprometerse al igual que nuestra empresa seria y responsablemente con la generación de mano de obra genuino”.
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